El proceso de selección se llevó a cabo entre más de 130 personas que participaron del curso inicial, pero las compañías –que prestan servicios a las operadoras– siguen en la búsqueda de perfiles y exámenes preocupacionales para operarios de esa localidad.
Fueron jóvenes y adultos con hijos quienes pudieron ingresar a empresas como Weatherford, Winstershall, Ingeniería Sima, CBS y otras compañías relacionadas con la actividad no convencional.
La capacitación la otorga la consultora Senda Team, cuatro horas por día de lunes a viernes de 14 a 18 y de 18 a 22. El curso está coordinado por la Secretaría de Empleo y Proyecto Municipal, a cargo de Patricio Jara y los coordinadores Guillermo Villanueva y Mariana León.
“La empresa estuvo haciendo un seguimiento previo. Hay mucha expectativa por la cantidad de compañías y la demanda que habrá en unos meses. Hicieron más convocatorias y miraron más perfiles”, explicó el intendente de la ciudad, Ramón Soto.
En los cursos –que son teóricos y prácticos– habilitaron lugares de reconocimiento en los yacimientos petroleros. Una vez que la empresa armó lo perfiles de empleados, hizo las convocatorias para ingresar a las prestadoras de servicios.
El jefe comunal destacó que este año se repetirá el esquema de la capacitación. “Son seis meses, tres de ciclo básico y tres de especialidad; este año han cambiado se ha buscado otras necesidades que tienen las empresas, más calificación, es por eso que se abrió el abanico para tener mayor oferta”, concluyó Soto.
Fueron jóvenes y adultos con hijos quienes pudieron ingresar a empresas como Weatherford, Winstershall, Ingeniería Sima, CBS y otras compañías relacionadas con la actividad no convencional.
La capacitación la otorga la consultora Senda Team, cuatro horas por día de lunes a viernes de 14 a 18 y de 18 a 22. El curso está coordinado por la Secretaría de Empleo y Proyecto Municipal, a cargo de Patricio Jara y los coordinadores Guillermo Villanueva y Mariana León.
“La empresa estuvo haciendo un seguimiento previo. Hay mucha expectativa por la cantidad de compañías y la demanda que habrá en unos meses. Hicieron más convocatorias y miraron más perfiles”, explicó el intendente de la ciudad, Ramón Soto.
En los cursos –que son teóricos y prácticos– habilitaron lugares de reconocimiento en los yacimientos petroleros. Una vez que la empresa armó lo perfiles de empleados, hizo las convocatorias para ingresar a las prestadoras de servicios.
El jefe comunal destacó que este año se repetirá el esquema de la capacitación. “Son seis meses, tres de ciclo básico y tres de especialidad; este año han cambiado se ha buscado otras necesidades que tienen las empresas, más calificación, es por eso que se abrió el abanico para tener mayor oferta”, concluyó Soto.